引用之前先看这一页

内容浏览与引用约定

你在写稿、做社群内容或搭数据看板时想用上 bet5体育 整理的赛程排期、半场比分、报名名单或薪资结构, 这一页把可以直接用的方式、需要提前打个招呼的情况,按条款逐条讲清楚。

由直线、圆弧与节点交叉构成的抽象规则图形,电光蓝线条在深墨绿底色上向两侧延展
01

这份约定管什么

  1. 01.1

    你打开站内任意一页看赛程、看比分、查名单,把里面的段落抄进自己的稿子,把一场比赛的回看条目转到群里,或者以团队身份来谈数据合作,都在这份约定的范围之内。

  2. 01.2

    站内的轮次安排、赛后数据、报名名单与薪资结构、集锦回看条目,都由编辑团队逐场整理后归档。引用时按下面几条执行,不需要再单独发函确认。

  3. 01.3

    如果你是媒体、球迷社群或可视化工作室,希望长期、成规模地取用站内资料,先到联系我们说明用途和大概用量,我们会给出更合适的对接方式。

02

引用与分享怎么做

  1. 02.1

    个人写作与研究。在文章或笔记里引用某一轮的排期、某场比赛的半场比分、某支球队的报名信息,注明“数据来源:bet5体育”并附上对应页面链接即可,不用事先申请。

  2. 02.2

    社群转发。把单场比赛的回看条目、某一轮的赛程表转到聊天群、社群账号或朋友圈,保留原有的来源标注就行,我们欢迎这样的传播。

  3. 02.3

    媒体与自媒体转载。整篇观察文章、成套图表或整份名单整理要转到自己的渠道,请先取得书面同意。获准之后,引用的正文篇幅控制在原文的三分之一以内,并在开头保留原标题与原始链接。

  4. 02.4

    保持数值原貌。球队名、轮次编号、字段名称以及比分、控球率、合同年限等具体数值,请按原样呈现。需要换算或做口径调整时,请在文中注明是你方处理后的结果。

03

赛程与数据的使用范围

  1. 03.1

    赛程与轮次。德国联赛覆盖全部 18 支球队、34 轮共 306 场安排,英格兰与西班牙联赛各 20 支球队、38 轮各 380 场。这些排期适合拿去做观赛日历、轮次提醒或赛季回顾图。

  2. 03.2

    赛后数据。每场比赛的半场比分与控球率在终场后 90 分钟内回填,单场记录包含 42 项字段,覆盖比分、射门、传球与关键节点。做单场复盘、图表对比或赛季走势图都可以直接引用。

  3. 03.3

    名单与薪资结构。西班牙联赛名单库每赛季整理约 500 名球员的报名信息,维度包括位置、年龄、合同年限与薪资区间。薪资以区间和结构占比呈现,可以引用占比结构,请不要把区间数值写成球员的实际收入。

  4. 03.4

    需要先沟通的几种情况。用程序批量抓取站内页面;把站内资料整体打包后放进付费产品、数据转售或二次分发的商业服务;去掉来源标注后重新发布。以上几种请先来信说明用途,我们会按情况给出授权条件。

  5. 03.5

    成规模取用。需要按赛季持续获取数据时,可以先看联赛数据服务里的模块说明,再通过联系页面告诉我们你要的字段范围和具体场景,我们会回信说明订阅方式与更新节奏。

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投稿与纠错

  1. 04.1

    每条资料页面底部都留有纠错入口,你发现比分、轮次或名单对不上,直接在那里说明即可。观察文章、名单整理和图表也可以投到客服邮箱:工作日 9:00 至 18:00 受理,平均 6 小时内首次回复。

  2. 04.2

    你提交的内容必须是自己整理或已经取得授权的。涉及他人文字、图片、数据的,请在邮件里一并说明来源和使用许可,避免后续产生争议。

  3. 04.3

    内容提交后,视为你同意我们在站内展示、编辑与归档,并按你指定的署名方式标注。你对该内容原有的权利不受影响,想撤下时来信说明即可。

  4. 04.4

    提交纠错时尽量附上可查证的依据,比如官方赛程页面、赛后技术统计或俱乐部公告。编辑与数据同事会复核后处理,平均 24 小时内给出结果。

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资料调整与约定更新

  1. 05.1

    赛程表每日 08:00 更新一次,赛前 48 小时给出开赛时间窗提示;薪资结构周更表在每周一 10:00 发布。遇到临时改期或名单补报,页面内容会同步刷新。

  2. 05.2

    赛程调整、名单变更或来源方修订,都可能让个别条目在短时间内与最新情况有出入。你在引用前发现了这类情况,欢迎通过纠错入口提醒我们,我们会尽快补正。

  3. 05.3

    这份约定后续如有调整,会在页面顶部更新日期,并在条款列表里写明改了哪几处。新版本自发布之时生效,此后继续使用站内资料即视为接受调整后的内容。

  4. 05.4

    对某一条款的理解有分歧,先通过联系页面与我们沟通,多数情况一轮邮件就能说清;确实谈不拢,再按双方此前约定的渠道继续协商。个人信息的处理方式另见隐私政策。